Le coaching est l’outil de développement du changement rapide et durable par excellence.
L’offre Co&For intègre toujours du coaching même si des apports de connaissance en collectif sont indispensables. Les petits effectifs des ateliers de développement sont l’assurance d’un coaching intégré et efficace.
« Tout est au commencement ». C’est ma croyance et c’est pour cela que les jeunes managers et consultants qui ont été mes premiers coachés m’ont convaincu que le coaching est un outil à utiliser systématiquement avant 35 ans. C’est un formidable levier pour développer les potentiels en chacun et favoriser des comportements efficaces, cohérents, « écologique » pour eux et pour leur entourage. Le coaching avec une approche de connaissance de soi basée sur l’Enneagramme et d’autres outils (théorie des mondes, préférences cérébrales, MBTI, valeurs de Luscher, génogramme) est un booster durable.
La cohésion d’équipe, essentielle dans les organisations passe par la connaissance de soi et des autres. L’Ennéagramme déployé en séminaire y répond parfaitement. Cette offre est complémentaire d’un coaching individuel de dirigeant/manager.