Emmanuel LOEVENBRUCK, Coach et formateur, au service du développement intégral de la personne.
Comme coach interne en 2010 auprès d’acteurs sous la pression des marchés financiers, je découvre un monde qui satisfait un côté rationnel développé durant mes études d’ingénieur et transmis de mon origine familiale d’industriels et un côté plus intuitif développé au long d’un parcours atypique de manager au sein d’une grande banque internationale dans des activités particulièrement variées (informatique, monétique, marketing, conseil en organisation, formation).
Aujourd’hui je pratique le coaching dans des contextes pluriels (entreprises, associations, jeunes en cité, grandes écoles) car je crois que le coach a besoin de se nourrir de multiples environnements pour grandir toujours plus en créativité et en bienveillance. Les différences de culture, de statut social, de génération, de religion, de types d’intelligence, de personnalités forment une richesse fantastique.
Mon accompagnement s’ancre dans une vision de l’homme qui possède un large potentiel inexploité, une envie de grandir (même si cela paraît au moment de l’adolescence parfois chaotique), une volonté forte d’être en bonne relation ce que je mesure tant en coaching collectif qu’en individuel.
Mes engagements auprès des jeunes (Education affective, scoutisme), des familles (préparation au mariage, éducation, couples en difficulté), en politique (élu local) me permettent des rencontres vraies, authentiques, profondes, déroutantes, voire déstabilisantes. Elles m’invitent à coacher dans le même mode, impliquant des conversations courageuses, savoureuses mais surtout fertiles, toujours appuyées sur un cadre professionnel.
Formateur en management dans les entreprises, j’apprécie d’intervenir tant dans la grande distribution ou la banque que dans les labos pharmaceutiques ou les grands cabinets de Conseil et d’Audit. Je livre mon expérience de 20 ans de management et ma connaissance de nombreuses organisations aux jeunes managers et à ceux qui les encadrent au sein de programme de formation que je conçois et/ou que je déploie pour d’autres organismes de formation dans le respect des objectifs établis avec le client.
Formation et coaching sont pour moi complémentaires au service des objectifs de développement de la personne tant professionnels que personnels. Un développement intégral en quelque sorte.